Oklepana definicja wypadku przy pracy:
Przepisy prawne mówią jasno że wypadek przy pracy to:
Wypadek przy pracy – zgodnie z art. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – to:
nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą, czyli:
- podczas wykonywania zwykłych czynności albo poleceń przełożonych,
- podczas wykonywania czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez jego polecenia,
- w czasie pozostawania w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku.
Dodatkowo mamy też pojęcia:
- wypadek śmiertelny – jeśli pracownik zmarł w ciągu 6 miesięcy od zdarzenia,
- wypadek ciężki – gdy nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała (np. utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej, kalectwo, choroba zagrażająca życiu),
- wypadek zbiorowy – gdy poszkodowanych jest co najmniej dwóch pracowników.
Co oznacza w praktyce definicja wypadku przy pracy?
Przepisy tak naprawdę określają sytuację, w której na skutek uszczerbku na zdrowiu w związku z wypadkiem przy pracy poszkodowanemu pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za utratę zdrowia. Ponieważ zdrowie pracownika jest jego najważniejszym kapitałem, pracownik otrzymuje prawo w ramach rekompensaty za jego utratę.
Najważniejsze skutki prawne – jeśli pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu w wyniku takiego zdarzenia, to nabywa prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, m.in.:
- jednorazowe odszkodowanie za stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu,
- rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- świadczenie rehabilitacyjne,
- pokrycie kosztów leczenia w zakresie stomatologii czy szczepień ochronnych,
- rentę rodzinną i odszkodowanie dla członków rodziny w razie śmierci pracownika.
To kiedy wypadek jest przy pracy?
Wtedy gdy spełnia wszystkie znamiona określone w przepisie przytoczonym powyżej. Czyli gdy doszło do niego w wyniku zdarzenia nagłego.
Ale co to jest to zdarzenie nagłe? Ile czasu trzeba, żeby zdarzenie było nagłe?
W świadomości ludzkiej utarło się, ze nagle to szybko, wiec ludzie licytują się, nagle to trzy sekundy, albo może pięć sekund. Nie nie nagle do dwie sekundy. Czyli, jeśli zdarzenie trwało sześć sekund to już nie jest to wypadek przy pracy. I to wszytko są nieprawdziwe informacje. Nagle to wg przepisów znaczy w ciągu jednej zmiany roboczej.
W zależności od wymiaru czasu pracy jaki ma pracownik to nagle oznacza przeciętnie osiem godzin pracy, ale np. dla pracowników dyżurujących nagle może oznaczać 12 godzin, a dla pracowników pracujących w wymiarze połowy etatu będą to cztery godziny, czyli dokładnie tyle ile trwa zmiana robocza. Jeśli do wypadku doszło w wyniku czynnika który trwał dłużej niż jedna zmiana robocza to nie rozpatruje się urazu pracownika w formie wypadku przy pracy ale bardziej pod kątem podejrzenia choroby zawodowej.
Zdarzenie musi zostać wywołane przyczyną zewnętrzna?
Oznacza to, że przyczyną zdarzenia nie może być wewnętrzny stano chorobowy pracownika, tylko czynnik zewnętrzny nie związany z pracownikiem. Czyli jeśli w pracy pracownik ulegnie zawałowi na skutek działania choroby wieńcowej, to jest to po porostu zawał. Natomiast jeśli do tego zawału dojdzie na skutek bardzo silnych przeżyć emocjonalnych wywołanych pracą to jest to wypadek przy pracy.
Czym dla służby bhp jest uraz?
W praktyce bardzo często pracownik w trakcie wypadku doznaje uszczerbku na zdrowiu, w szczególności przy wypadkach lekkich. Niestety dopóki pracownik nie postara się o odpowiednie dokumenty potwierdzające uraz, to służba BHP nie podejmuje żadnych kroków, nic nie mówimy o wypadku przy pracy. Niezbędna jest niepodważalna obdukcja potwierdzająca wystąpienie urazu u pracownika w konkretnym określonym dniu. Ważne aby dokument ten dokładnie określał rodzaj uszczerbku na zdrowiu z adnotacją, że doszło do wypadku w trakcie pracy.
Związek wypadku przy pracy z pracą wykonywaną na danym stanowisku.
Równie istotne jest aby do wypadku doszło gdy pracownik wykonywał czynności na rzecz pracodawcy. Zespół powypadkowy musi wykazać w trakcie ustalania okoliczności i przyczyn jasny związek wypadku z pracą
Wypadek przy pracy musi zostać niezwłocznie zgłoszony
Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest niezwłoczne informowanie swoich przełożonych o wypadku przy pracy oraz jego okolicznościach.